“延迟退休”真的要来了吗?

时间:2024-07-24

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近日疯传一则劲爆消息“90后无论男女都要65岁以后退休”。 很多人都信了,大家纷纷扛起键盘武器疯狂吐槽。最后结果来了——“系自媒体发布,无官方认证。”

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近年来,延迟退休一直在被提及,那延迟退休是否真的要实施?最新消息来了!

7月15日至18日,党的二十届三中全会在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)。

其中明确:按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

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一、目前的退休年龄规定 

1、干部的法定退休年龄

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:

● 男年满六十周岁,女年满五十五岁,参加革命工作年限满十年的;

● 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

● 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人的法定退休年龄

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

● 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

● 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部);

● 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

● 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 

二、“自愿、弹性”列为延迟退休原则

延迟法定退休年龄是社会关注的热点。

2021年,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的表述:按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。

2021年,国务院在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》对延迟法定退休年龄改革的表述:要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,并逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。

7月21日,二十届三中全会决定全文公布。《决定》指出,要积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制,发展银发经济,创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

也就是说,《决定》并无网传的“90后无论男女都得65岁以后退休”的明确说法。 

三、想提前退休可以吗?

可以,满足这些条件可提前申请退休:

1、公务员:工作满30年可申请提前退休

此前,修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施,其中明确,公务员工作满30年可申请提前退休。

公务员法第九十三条明确规定:

·工作满三十年的,可以申请提前退休。

·距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。 

也就是说,如果是公务员,只要工作满30年,就可以申请提前退休了。 

2、企业职工:满足这3种条件,可申请提前退休

按照规定,企业职工也可以提前退休,但是,要满足一些条件。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:

·从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年;

·男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工;

·因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

其中第3条,职工因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休,具体待遇在《工伤保险条例》中也有明确规定:

·职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;

·工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;

·基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 

虽然“延迟退休”已经成为趋势,但满足条件仍然可以提前退休。无论退休年龄如何变化,今天是我们这一生中最年轻的一天,活在当下,努力赚钱,争取早日实现“退休自由”!

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