当前，随着企业使用劳务派遣用工的数量越来越多，发生在企业、劳务派遣公司和劳务派遣人员之间的纠纷也逐渐增多。现实中的劳务派遣用工存在哪些主要问题？

第一，企业、劳务派遣公司和劳务派遣人员之间的用工关系不清晰。

劳务派遣员工的工资，应该由用工单位发放？还是由劳务派遣公司发放？这些虽然企业与劳务派遣公司在事前有约定，但在实际操作中往往会“乱套”。现实中，经常会出现劳务派遣公司发放工资，企业发放奖金的情况。还有就是，有些劳务派遣人员既跟劳务派遣公司签合同，又跟企业签合同，劳动关系非常混乱。这些都是发生劳务纠纷的一个起因。

第二，在劳务派遣管理上出现漏洞。

不排除会一些劳务派遣人员缺乏职业道德，钻劳务派遣公司和企业管理上的空子谋取不法利益，比如签多方合同，拿多份工资。这种行为损害了劳务派遣公司和企业的利益，破坏了社会秩序。

第三，劳务派遣公司不够规范。

某些劳务派遣公司没有相关资质，或者建立时没有按照法律法规执行，这种劳务派遣公司往往是不正规的，也无法为企业提供专业的服务。有些企业运用劳务派遣的目的是与正式员工解除合同得到便利；有些劳务派遣公司故意复杂化劳动关系，将劳务派遣员工转派遣和再派遣……

现实中的劳务派遣用工存在哪些主要问题 有以上三个方面。劳务派遣 公司应该规范用工行为，建立合法合规的劳动关系，与企业客户、劳务派遣人员建立和谐稳定的劳务关系。而企业在选择劳务派遣公司时注意看清其资质和口碑。